Уволиться по состоянию здоровья без отработки: какие документы нужны? - коротко
Для увольнения по состоянию здоровья без отработки необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжения работы, и написать заявление об увольнении.
Уволиться по состоянию здоровья без отработки: какие документы нужны? - развернуто
Увольнение по состоянию здоровья без отработки предусмотрено трудовым законодательством в случаях, когда состояние работника не позволяет продолжать трудовую деятельность. Для оформления увольнения необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов, подтверждающих медицинские показания. Основным документом является медицинское заключение, выданное врачебной комиссией. В нем должна быть указана невозможность выполнения работником своих обязанностей по состоянию здоровья.
Если медицинское заключение предполагает перевод на другую работу, но такая возможность у работодателя отсутствует, это также служит основанием для увольнения без отработки. В таком случае работник должен предоставить заявление на увольнение с указанием причины — состояние здоровья.
Дополнительно может потребоваться справка из медицинского учреждения, подтверждающая диагноз и необходимость прекращения трудовой деятельности. Если работник находится на больничном, необходимо предоставить листок нетрудоспособности.
Работодатель обязан издать приказ об увольнении на основании предоставленных документов. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. При этом работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет по больничному листу.
Важно помнить, что увольнение по состоянию здоровья без отработки возможно только при наличии официальных медицинских документов, подтверждающих необходимость прекращения трудовой деятельности. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.