Увольнение по состоянию здоровья, какие выплаты положены? - коротко
При увольнении по состоянию здоровья работнику положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Увольнение по состоянию здоровья, какие выплаты положены? - развернуто
При увольнении по состоянию здоровья работник имеет право на определенные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Основным документом, регулирующим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В случае если медицинское заключение подтверждает невозможность выполнения работником своих обязанностей по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы.
Первой обязательной выплатой является заработная плата за фактически отработанное время. Работник должен получить оплату за все дни, которые он трудился до момента увольнения. Кроме того, если работник использовал отпуск не полностью, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет этой суммы производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
Также работнику выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от причины увольнения и условий трудового договора. В случае увольнения по состоянию здоровья выходное пособие составляет не менее двухнедельного среднего заработка. Это пособие предназначено для поддержки работника в период поиска новой работы или адаптации к изменившимся обстоятельствам.
Если работник был застрахован в системе обязательного социального страхования, он может претендовать на выплаты по временной нетрудоспособности. Эти выплаты осуществляются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) и рассчитываются на основании больничного листа. Размер выплаты зависит от стажа работы и среднего заработка.
В некоторых случаях работник может получить дополнительные компенсации, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами компании. Например, это может быть единовременная выплата или материальная помощь. Для уточнения таких выплат необходимо ознакомиться с внутренними документами организации.
Важно отметить, что все выплаты должны быть произведены в день увольнения или в ближайший рабочий день. Задержка выплат может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.