Гибкий график работы для родителей становится все более доступным во многих отраслях в Великобритании. Но что на самом деле означает «гибкая работа» и может ли она изменить вашу жизнь к лучшему? Мы изучаем этот современный способ работы …
Что такое гибкий график работы?
Если вы в настоящее время работаете полный или неполный рабочий день, вы, вероятно, работаете стандартно (примерно 9-5) часов. Гибкая работа позволит вам обойти другие обязательства, каким-то образом изменив эту структуру.
Некоторые формы занятости уже настроены так, чтобы быть гибкими, например, фриланс, разделение работы, временное трудоустройство, некоторые работы с частичной занятостью и срочные контракты - все эти варианты предлагают некоторую гибкость в вашей рабочей неделе, то есть вы работать только в определенные часы, вечером или в течение определенного периода времени.
Гибкий рабочий график - это хороший способ найти лучший баланс между работой и личной жизнью, что многим работающим родителям кажется трудным. Это позволяет вам совмещать вашу работу с родительскими обязанностями, такими как отвозить и забирать из школы.
Короче говоря, гибкая работа описывает любую схему работы, адаптированную к вашим личным потребностям.
Виды гибкой работы для родителей
- Flexi-time - вы можете, например, приходить на работу раньше, но уходить позже. Обычно от вас требуется работать в некоторые «основные» рабочие часы (например, в середине дня или в другие особенно загруженные периоды).
- Сжатые рабочие часы - работа по согласованному графику в течение более короткого количества дней - например, вы можете работать четыре более длинных дня в неделю, но иметь один выходной, например.
- Работа во время семестра - обычное для учебных заведений, это средство позволяет родителям работать только во время учебного семестра.
- Годовые часы - в вашем контракте будет указано количество часов, которые необходимо отработать в год, а не в день. Чаще всего предлагается в таких отраслях, как производство, розничная торговля, финансы и здравоохранение, или там, где есть определенные «занятые» сезоны или периоды. Большая часть ваших часов будет посвящена конкретным сменам, чтобы покрыть это напряженное время.
- Расчетный график работы - заинтересованы ли ваши коллеги в гибком графике работы? Если это так, то может быть вариант со смещенным графиком работы, при котором сотрудники начинают, прерывают и заканчивают работу в разное время, когда им удобно, но соответствующее деловое покрытие по-прежнему предоставляется.
- Job sharing - совместное использование одной работы с другим сотрудником.
- Работа на дому - работа из дома.
Хотите запросить гибкий график работы?
Любой может запросить гибкий график работы, но некоторые сотрудники имеют законное право требовать этого. Помните, что по трудовому законодательству у вас нет права на гибкий график работы, только право запросить его.
Работодатели должны рассмотреть ваше дело, но могут отклонить его, если посчитают, что оно окажет пагубное влияние на бизнес.
Используйте интерактивный инструмент на веб-сайте DirectGov, чтобы узнать, есть ли у вас законное право запрашивать гибкий график работы.
Как запросить гибкий график работы
Подача запроса на гибкий график работы называется «подачей установленного законом заявления». Вот основные шаги:
- Это может занять до 14 недель, прежде чем ваш запрос будет принят или отклонен, поэтому сообщите своему работодателю как можно скорее, если вы хотите изменить свое рабочее время.
- Ваш запрос должен быть сделан в письменной форме и датирован.
- Ваш работодатель может иметь специальную форму для заполнения - уточните это у них. В качестве альтернативы используйте стандартную форму на сайте DirectGov. Эта форма должна сопровождаться вашим сопроводительным письмом.
- Работодатель должен принять решение в течение 3 месяцев - или дольше, если с вами согласовано.
- Заранее тщательно продумайте рабочую структуру, которую вы хотите запросить, и четко обозначьте ее в своем письме. Укажите дату, с которой вы хотите, чтобы новые часы вступили в силу. Помните, что ваши новые положения и условия будут прописаны в вашем контракте, поэтому в ваших же интересах на 100% убедиться, что вы довольны новой структурой, которую вы предлагаете.
Стоит знать, что сотрудники могут подать только одну заявку на гибкий график работы в год.
Что, если мой запрос на гибкий график работы будет отклонен?
К сожалению, работодатели могут отклонить заявку по ряду причин. К ним относятся:
- дополнительные расходы, которые нанесут ущерб бизнесу
- работа не может быть реорганизована среди других сотрудников
- людей нельзя нанимать для работы
- гибкая работа повлияет на качество и производительность
- бизнес не сможет удовлетворить спрос клиентов
- не хватает работы в предлагаемое рабочее время
- бизнес планирует изменения в рабочей силе.
Хотя сотрудники больше не имеют установленного законом права на апелляцию в случае отклонения запроса, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам. Однако это вариант только в том случае, если ваш работодатель:
- ошибочно отнес заявление сотрудника к отзыву
- уволили или плохо обращались с сотрудником из-за его гибкого графика работы, например, отказали в продвижении по службе или повышении заработной платы
- отклонил заявку на основании неверных фактов.
Вы не можете подать жалобу в суд только потому, что ваш запрос на гибкий график работы был отклонен.