Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 г. запрещает дискриминацию на основании инвалидности во многих сферах жизни, таких как трудоустройство, государственное образование, общественный транспорт и доступ к общественным местам, услугам и программам. Несколько федеральных агентств обеспечивают соблюдение этих законов в различных контекстах, включая трудовое законодательство, транспорт, здравоохранение, телекоммуникации и жилье.
Лица с инвалидностью, находящиеся под защитой закона, включают тех, кто испытывает серьезные нарушения в повседневной жизни или считается инвалидом. Некоторые виды инвалидности, которые признает ADA, включают людей, которые являются глухими, слепыми, имеют ограниченную подвижность или ее отсутствие, или люди с ограниченными возможностями обучения.
Читайте дальше, чтобы узнать больше об ADA, о том, как она работает в определенных условиях и что делать, если ваши права с инвалидностью были нарушены.
Что такое ADA?
ADA - это обширное дополнение к американским законам о гражданских правах, специально предназначенное для людей с ограниченными возможностями, чтобы иметь те же возможности, что и другие граждане. Он запрещает дискриминацию по инвалидности в:
- Все занятия
- Государственные и местные органы власти
- Транспорт
- Телекоммуникации
- Коммерческие площади
ADA даже включает стандарты доступного дизайна, так что новые конструкции строятся, а старые модифицируются для повышения доступности.
Дата принятия
АДА был подписан 26 июля 1990 года тогдашним президентом Джорджем Бушем-младшим. Буш.
Несмотря на то, что некоторые предыдущие законы включали или были изменены, чтобы включить защиту для людей с ограниченными возможностями, ни один из них не был очень экспансивным. Это включает в себя Закон о реабилитации 1973 года, который запрещал дискриминацию по инвалидности только в местах, получавших федеральное финансирование.
До его принятия был сформирован Национальный совет по вопросам инвалидности для выработки рекомендаций президенту и Конгрессу. В период с 1986 по 1988 год Совет и Комиссия по ВИЧ/СПИДу подготовили отчеты с законодательными рекомендациями, в том числе о защите людей с ВИЧ/СПИДом как людей с ограниченными возможностями.
В совокупности эти рекомендации легли в основу первоначального проекта ADA для Конгресса в 1988 году. Благодаря дальнейшим проектам, слушаниям, консультациям с государственными учреждениями, массовой организации и усилиям по защите интересов законопроект был наконец подписан. закон.
ADA против FMLA
АДА запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями во многих сферах повседневной жизни в качестве защиты их гражданских прав. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает защиту рабочих мест и продолжение медицинского страхования, спонсируемого работодателем, для сотрудников застрахованных работодателей, которые берут неоплачиваемый отпуск по медицинским показаниям или для ухода за близким членом семьи.
Соответствие критериям и определение инвалидности
Любой человек, который соответствует определению инвалидности, находится под защитой ADA. Тем не менее, люди, которые в настоящее время незаконно употребляют наркотики, не застрахованы.
По законодательству инвалидом считается:
- Наличие физических или психических нарушений, которые значительно влияют или ограничивают их способность участвовать в основных жизненных функциях (не все конкретно указаны, но включают телесные функции и многие повседневные действия, такие как ходьба и общение)
- Имеющий записи о физических или психических нарушениях
- Восприятие другими как физическое или умственное расстройство
В самом законе не указаны все виды инвалидности, на которые распространяется страхование.
Ваш работодатель и законы ADA
Заголовок I Закона об инвалидности запрещает работодателям дискриминацию по признаку инвалидности, в том числе людей, живущих с инвалидностью, или тех, кто связан с людьми с инвалидностью (например, членами семьи). Это относится к частным, некоммерческим и государственным работодателям, насчитывающим не менее 15 сотрудников.
Как квалифицированный кандидат на работу, вы должны быть в состоянии выполнять основные функции работы с разумными условиями или без них. Некоторые примеры разумного приспособления включают:
- Обеспечение доступности рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
- Реструктуризация существующих рабочих мест
- Переназначение на другие вакантные должности
- Гибкие изменения графика работы
- Внесение изменений или получение оборудования, устройств, политик, материалов, экзаменов или наем специалистов, которые могут оказать помощь (например, переводчиков)
Работодатели обязаны предоставлять эти вещи, если они не создают «чрезмерных трудностей» (имеется в виду, что это невозможно с финансовой или иной точки зрения). Работодатель не обязан предоставлять разумные приспособления, если это не требуется.
Кроме того, применение ответных мер в отношении сотрудников, которые:, являются незаконными.
- Противодействие дискриминационной политике или практике
- Подать заявление о дискриминации по инвалидности
- Участвуют в расследовании обвинения
Вовлечение правительства на местном и государственном уровнях
ADA обеспечивает равные возможности доступа и использования государственной собственности и услуг, предоставляемых людям с ограниченными возможностями. К этим услугам, программам и собственности относятся:
- Общественный транспорт
- Государственное образование
- Здравоохранение
- Социальные услуги
- Суды
- Места для голосования
Государственные и местные органы власти должны иметь политику, процедуры и практику, которые не допускают дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями. Исключение составляют случаи, когда какие-либо изменения в них коренным образом изменяют программы или службы.
ADA также требует, чтобы местные органы власти и органы власти штатов соблюдали стандарты доступности при строительстве новых структур и модификации существующих (опять же, если это не создаст существенного бремени).
Если нарушены ваши права на инвалидность
Вы можете подать жалобу, если вы или ваши знакомые подверглись дискриминации в связи с инвалидностью. Жалобу можно подать на:
- Офисы или программы в рамках штата или местного самоуправления, такие как государственные школы или больницы
- Частный бизнес, например, офис поставщика медицинских услуг или гостиница
Что считается дискриминацией?
Дискриминация по признаку инвалидности имеет место, когда субъекты, на которые распространяется действие ADA (включая работодателей, государственные и местные органы власти или некоммерческие организации), не предоставляют людям с ограниченными возможностями равные возможности для доступа к программам, услугам и трудоустройству..
Некоторые примеры могут включать (но не ограничиваются):
- Отношение к претендентам на работу по-разному, потому что они имеют инвалидность или являются родителями ребенка с инвалидностью
- Работодатель не обеспечивает разумное приспособление, которое не вызывает "чрезмерных затруднений"
- Отказ в повышении до квалифицированного сотрудника из-за его инвалидности
- Общественный транспорт без специальных возможностей
- Общественные здания или программы, недоступные для людей с ограниченными возможностями, которые существуют для обслуживания всех в сообществе
- Работодатели или клиенты, которые шутят или жестикулируют в сторону человека с инвалидностью
Подача жалобы
Незамедлительная подача жалобы (поскольку в некоторых случаях существуют ограничения по времени) в соответствующее государственное учреждение или организацию имеет ключевое значение. В зависимости от контекста или ситуации, связанной с дискриминацией по инвалидности, вы можете обратиться по адресу:
- Министерство транспорта для жалоб на поездки
- Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) для рассмотрения жилищных жалоб
- Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) для рассмотрения жалоб в сфере занятости
- Министерство юстиции, Отдел гражданских прав для всех других жалоб
Каждая организация имеет свой собственный процесс подачи. Большинство из них предлагают несколько способов подать их, в том числе онлайн, по телефону и по почте.
После того, как жалоба подана, вы должны ожидать последующих действий со стороны Отдела гражданских прав или конкретного федерального агентства, которое рассматривает тип поданной вами жалобы. Возможные следующие шаги могут включать посредничество или расследование, результатом которых может стать судебный процесс или мировое соглашение.
Ресурсы
Чтобы узнать больше о правах инвалидов, подать жалобу или получить консультацию, вам могут быть полезны следующие ресурсы:
- ADA.gov - это правительственный веб-сайт, на котором представлена информация о законе и ваших правах, в том числе о том, как подать жалобу.
- Национальная сеть по защите прав людей с инвалидностью обеспечивает законную защиту интересов людей с инвалидностью, которым может потребоваться консультация.
- Национальная сеть ADA предоставляет консультации и техническую помощь, чтобы информировать о том, как закон применяется работодателями, правительствами, организациями инвалидов и предприятиями.
Другие способы обеспечения прав доступа
Понимание закона и способов его применения - это упреждающий способ обеспечить равные возможности для людей с ограниченными возможностями.
Обращение за помощью и обучение может помочь вам лучше понять, как закон устанавливает правила, регулирующие планирование и реализацию программ, проектов и услуг. Например, EEOC предоставляет техническую помощь, чтобы помочь работодателям соблюдать требования и помочь людям с ограниченными возможностями лучше понять свои права.
Обзор
ADA, вступивший в силу в 1990 году, гарантирует, что люди с ограниченными возможностями имеют одинаковые возможности во многих аспектах американской жизни. Закон запрещает дискриминацию в сфере занятости, транспорта, телекоммуникаций, коммерческих площадей, а также государственных и местных органов власти. Он также включает стандарты проектирования доступности для новых зданий и модификаций существующих конструкций.
Те, кто сталкивается с дискриминацией по признаку инвалидности, могут подать жалобу, чтобы принять меры и получить средства правовой защиты. В какой федеральный орган вы подадите жалобу, зависит от характера вопроса. Существует ряд доступных ресурсов, чтобы узнать больше о законе, о том, как его применять, и о правах людей с ограниченными возможностями.
Слово из Веривелла
Американцы с инвалидностью имеют право на те же возможности, что и их сограждане. Независимо от вашего статуса инвалидности, мы все обязаны защищать равные права людей, живущих с инвалидностью, во всех аспектах повседневной жизни. Если вы будете больше знать о законе и правах людей с ограниченными возможностями, это поможет вам эффективно выступать за доступное пространство и политику в вашем районе и на вашем рабочем месте.
Часто задаваемые вопросы
- Должны ли вы по закону доказывать работодателю свою инвалидность?
Нет. Работодатели не могут спрашивать, есть ли у вас инвалидность, какая она или степень ее тяжести. Работодатель может спросить, можете ли вы выполнять основные рабочие функции с разумными приспособлениями или без них, и если да, то каким образом. Медицинский осмотр, который может выявить вашу инвалидность, может быть разрешен (хотя записи должны храниться в тайне), если он является добровольным или все сотрудники должны пройти осмотр.
- Какие виды инвалидности не покрываются ADA?
ADA не описывает все применимые инвалидности. Он описывает инвалидность с точки зрения ограничений вашей способности выполнять повседневные функции, наличие документально подтвержденной инвалидности или признание инвалидности. Люди, которые в настоящее время употребляют наркотики нелегально, не подпадают под действие ADA.
- Предусматривают ли законы ADA гарантии занятости?
Нет. ADA обеспечивает равные возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Он запрещает дискриминацию по инвалидности при приеме на работу, но не гарантирует гарантии занятости. Вы должны иметь квалификацию для работы и быть в состоянии выполнять свои основные функции с разумными условиями или без них.
- Должна ли быть документально подтверждена инвалидность?
Вы можете претендовать на участие, если у вас есть документально подтвержденная инвалидность. В соответствии с определением ADA вы также можете соответствовать требованиям, если у вас есть инвалидность, которая значительно ограничивает вашу способность выполнять повседневные функции (например, ходить или дышать), или если вы считаетесь инвалидом.